Внедрение ограничительных мер против распространения коронавируса предопределило изменения на рынке труда. Несмотря на утвержденный Кабмином запрет увольнять государственных служащих, а также законодательную невозможность для работодателя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск без их согласия, многие из них были поставлены перед фактом ухода в самоизоляцию без сохранения дохода. значительная часть работников. Так, к примеру, поступили с ранее разработавшими отечественные тест-системы диагностики COVID-19 учеными Института молекулярной биологии и генетики.

Кризис удваивает проблемы, которые были характерны для рынка труда и ранее. Еще с 2019 года начала проявляться проблема массового сокращения работников, отмечали ранее в Госслужбе занятости: за второе полугодие прошлого года работодатели сообщили в службу о планах уволить 126 тысяч сотрудников, что на треть больше, чем во втором полугодии 2018 года. В январе-феврале 2020-го количество запланированных увольнений также превышало аналогичный период прошлого года на 47 тысяч человек: всего работодатели сообщили о запланированном увольнении 67 тысяч служащих.

Согласно данным Европейской бизнес ассоциации, решения о сокращении штата уже приняли 14% предпринимателей, прошедших экспресс-опрос ЕБА. Еще 17% такое решение запланировали, 23% рассчитывают уменьшить зарплату сотрудникам, а 6% – закрыть бизнес. Только 23% опрошенных не предполагают никаких изменений в своей деятельности. При этом данные собирались до принятия решения КМУ о продлении карантина.

Государство пока только частично компенсирует потерянный заработок уволенным в карантин сотрудникам. Так, 25 марта Кабмин поддержал инициативу увеличения субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг украинцам, потерявшим работу во время карантина. В среднем, объяснял премьер-министр Денис Шмыгаль, надбавка составит 300 грн, но механизм ее выплаты еще предстоит разработать после принятия Верховной Радой закона о стабилизационном фонде. Для получения субсидии необходимо будет зарегистрироваться в Госслужбе занятости.

Нужда в дополнительном доходе существенно повысила число соискателей. При этом спрос и предложение на рынке труда расходится между собой: если работодатели более заинтересованы в услугах обслуживающего низкоквалифицированного персонала либо довольно специализированных профессий «под карантин», то среди ищущих работу граждан увеличилось число высококвалифицированных профессионалов и из других профсфер.

https://ubr.ua/