За год нижняя планка зарплат, предлагаемых кадровым специалистам российских компаний, поднялась в среднем на 15-20%, а верхняя граница осталась неизменной, утверждают аналитики Antal Russia, проанализировав данные своих баз вакансий и опросив в феврале 230 кандидатов.
Судя по результатам исследования, менеджерам по персоналу сегодня предлагают оклады в 200 000-600 000 руб. в месяц. HR-менеджерам — от 120 000 до 250 000 руб. Специалисту по компенсациям и льготам — от 90 000 до 150 000 руб.
Директор по управлению персоналом 120 000 — 600 000
Менеджер по управлению персоналом 120 000 — 250 000
Специалист по управлению персоналом 90 000 — 120 000
HR Бизнес-партнер 140 000 — 220 000
Менеджер по построению бренда работодателя 100 000 — 220 000
Руководитель департамента по комп. и льготам 140 000 — 300 000
Менеджер по компенсациям и льготам I 150 000 — 250 000
Специалист по компенсациям и льготам 90 000 — 150 000
Руководитель департамента обучения и развития 170 000 — 300 000
Менеджер по обучению и развитию 100 000 — 250 000
Специалист по обучению и развитию I 90 000 — 120 000
Руководитель департамента подбора персонала 150 000 — 220 000
Менеджер по подбору персонала 90 000 — 150 000
Руководитель департамента HR-администрирования 120 000 — 180 000
Менеджер по HR-администрированию 70 000 — 120 000
Руководитель департамента внутренних коммуник. 150 000 — 250 000
Менеджер по внутренним коммуникациям 110 000 — 150 000
Мнения экспертов расходятся
«Наша внутренняя статистика полностью подтверждает эти цифры», — замечает Юрий Дорфман, партнер, руководитель направления HR компании Cornerstone. По его словам, в таблице указаны зарплаты специалистов крупных мультинациональных компаний, а также крупнейших российских игроков. «Они готовы платить максимальные по рынку компенсации, привлекая лучших из лучших, — говорит он. — Средние компании берут нижнюю медиану заработной вилки, стараясь также не отставать от рынка и привлекать к себе квалифицированные кадры».
«Крупнейшие отечественные компании могут предложить и больше, — возражает Артур Шамилов, партнер хедхантингового агентства TopContact. — Я знаю компании, которые платят своему HR-директору не менее $1 млн в год».
«На первый взгляд вилка зарплат очень большая, — говорит Людмила Венчикова, руководитель практики “управление персоналом” компании Morgan Hunt. — Наша практика показывает, что фиксированная зарплата директора по персоналу начинается от 300 000 руб. до вычета налогов, менеджера по управлению персоналом — от 180 000-250 000 руб.». По данным Morgan Hunt, финансовые компании и банки предлагают больший доход успешным кандидатам: 280 000-300 000 руб. Менеджеры по компенсациям и льготам получают наиболее привлекательный доход в высокотехнологичных компаниях: в среднем 300 000 руб., руководитель департамента обучения и развития имеет более высокий доход по сравнению с таблицей Antal, если ориентироваться на высокотехнологичные компании и банки: примерно 250 000-280 000 руб. 300 000 руб. для руководителя департамента обучения и развития — редкая для рынка цифра.
По словам Дорфмана из Cornerstone, наибольший спрос сегодня наблюдается на специалистов по talent management, в области оценки и развития персонала. «Компании заинтересованы в удержании и развитии своих сотрудников, постоянном пополнении внутреннего кадрового резерва», — поясняет партнер Cornerstone.
По данным Antal, наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас в IT-бизнесе (особенно компаний сектора e-commerce). Иностранные производственные компании с производственными площадками в России активно ищут HR-менеджеров — как правило, это региональные вакансии в таких городах, как Ярославль, Калуга, Липецк и других, требующие релокации профессионала. «Функционал таких профессионалов широк — от внедрения политики головного офиса и подбора персонала до C&B и внутренних коммуникаций на заводе. Круг кандидатов достаточно ограничен, поскольку от них обязательно требуется опыт работы на фабриках и заводах, знание специфики охраны труда и трудового законодательства, опыт взаимодействия с профсоюзами», — комментирует Евгения Ланичкина, старший менеджер Antal Russia.
По-прежнему активно набирают HR-специалистов и в секторе FMCG. «FMCG-компании сегодня оптимизируют структуры, внедряют новые программы привлечения и развития талантов. Большинство вакансий, открытых сейчас в секторе FMCG, приходится на позицию HR-директора», — утверждает Марина Рачева, старший консультант департамента HR-рекрутмента Antal Russia.